Ontwikkeling
Dit is een greep uit de vragen die beantwoord worden in de één op één begeleiding:
- Hoe kan ik de dieper liggende problematiek naar boven
halen? - Hoe kan ik zonder oordelen begeleiden?
- Hoe kan ik krachtig mijn boodschap uitdragen?
- Hoe leer ik mensen diverse invalshoeken van een verhaal te
zien? - Hoe zet ik spanning tussen mensen om tot een betere
samenwerking? - Hoe kan ik anderen respectvol een spiegel voor
houden? - Hoe kan ik openheid en veiligheid bij mensen en groepen
bevorderen? - Hoe kan ik tegenslagen omzetten naar krachtbronnen?
Plan je voor één jaar, dan plant graan.
Plan je voor tien jaar, dan plant bomen.
Plan je voor het leven, dan geef mensen onderwijs en scholing.
Chinese wijsheid
In samenwerking met Bikaver worden er groepstrainingen in coachvaardigheden verzorgd. Deze trainingen zijn voor leidinggevenden en medewerkers binnen organisaties.
In een zestal middagen wordt aan groepen geleerd hoe ze coaching in hun werk kunnen implementeren. De training bestaat voor een klein gedeelte uit theorie en voor een groot gedeelte uit praktijk. Coaching is immers een vaardigheid. Ook deze dienst is op maat.
Voorbeelden van vragen die beantwoord worden in de groepstraining:
- Hoe ga ik om met ongemotiveerde medewerkers?
- Hoe zet ik mijn kwaliteiten beter in?
- Hoe kan ik mijn communicatie afstemmen op de ander?
- Hoe ga ik om met mijn allergieën en valkuilen?
- Hoe maak ik van problemen uitdagingen?
- Hoe kan ik medewerkers helpen om zelfsturend te worden?
- Hoe kan ik het beste feedback geven?
- Hoe krijg ik de kunst van de juiste vraag stellen onder de
knie?